教育制度・福利厚生制度

教育制度

人財育成

人財育成方針

「自律性」と「協働性」をもって変革や挑戦を推進していける人財の育成に取り組んでいきます。

Read more

教育体系

人財の多様性に対応した多様な教育プログラムにより、社員の自律的な成長をサポートします。

Read more

新入社員研修

ビジネスマナーや社会人の心構えから、会社全体のこと、商材知識や営業スキルなど業務に必要な基礎知識やスキルまで習得していきます。
配属後は、OJTやメンター制度によるフォロー体制も整っています。

Read more

人事制度

キャリアラダー制度

「キャリアラダー」は、それぞれの職務等級ごとに求められる「知識・スキル・行動」などをまとめたもので、キャリアアップの指針となります。

Read more

自己申告制度

「自己申告制度」は、キャリア形成の意向や異動・転勤希望などを申告する制度です。

Read more

メンター制度

「メンター制度」は、先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。

Read more

プロフェッショナル制度

「プロフェッショナル制度」は、高い専門性を発揮し組織業績に貢献する制度です。

Read more

資格取得支援/自己啓発支援

通信教育補助制度

自己啓発支援として毎年通信教育講座を開講し、講座修了後受講料の一部を奨励金として支給しています。

Read more

eラーニング

当社のeラーニング商材である「ibs-emanabi」を社員にも提供しており、利用希望者は自由に視聴できます。

Read more

福利厚生・各種制度

福利厚生

イデックスビジネスサービス独自のものと、イデックスグループ共通のものがあります。

Read more

ほめる制度

社内コミュニケーションツール「サンクスギフト」を活用し、WEBやアプリを通して感謝の想いを贈り合っています。

Read more

表彰制度

イデックスビジネスサービス独自のものと、イデックスグループ共通のものがあります

Read more

カジュアルデー

働き方改革推進企業として、自由な服装で仕事をする「カジュアルデー」を実施しています。

Read more

福利厚生

福利厚生倶楽部

通信教育補助制度

社内表彰制度

レクレーション

三大疾病・介護休業時の補償

イデックスグループ福利厚生

社員持ち株制度

グループ社員表彰制度

保養施設利用

ほめる制度

「ほめる制度」とは、社内コミュニケーションツール「サンクスギフト」を活用し、WEBやアプリを通して感謝の想いを贈り合う制度です。
企業理念の浸透を図るために社訓(行動規範)に基づき作られたオリジナルのコインを贈り合っており、社員同士の感謝の気持ちの見える化や、承認し合う企業風土づくりに繋がっています。
自発的な情報発信・共有の場として活用することで、社内のコミュニケーションは活性化し、新しいアイディアやチャレンジ思考が生まれ、働きがいのある組織づくりに役立っています。

社員の声

ポジティブで手軽なコミュニケーションから、より良い社風を目指しています!!

リモートワークや他拠点など、離れていても身近に感じることができるツールです。

表彰制度

社内表彰制度

「社内表彰制度」は、社内コミュニケーションツール「サンクスギフト」の利用をポイント化し、年度末に個人とチームの上位を表彰するもので「サンクスギフトアワード」として運用しています。

イデックスグループ表彰制度

イデックスグループの表彰制度として、「業績功労表彰」と「永年勤続表彰」があり、毎年年度末に表彰されます。

カジュアルデー制度

当社では、働き方改革推進企業として、自由な服装で仕事をする「カジュアルデー」を実施しています。

カジュアルデーの実施は、固定観念に捉われない柔軟な発想が生まれやすい自由闊達な職場づくりを通じて、従業員のさらなる能力発揮、成長、活躍を支援し、生産性の向上につなげ、新しいことにチャレンジする企業風土作りの一環と位置付けております。